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能力、智慧、毅力的坚守与搏击 ——记吉林鑫达钢铁有限企业炼钢厂厂长郝庆付
发布人:admin 发布时间:2019-10-28 浏览次数:934次

 2018年11月,郝庆付入职吉林鑫达钢铁有限企业炼钢厂担任生产副厂长,2019年3月担任炼钢厂厂长,负责炼钢厂的全面管理工作。说起郝厂长,大家都会发自内心的称赞他:郝厂长真是好厂长!他为人和善,从不端着领导的架子;他刚毅果敢,遇事沉着,能快速做出判断;他善治善能,具备领导者应有的能力与素质。憨实的笑容常常挂在他的脸庞,坚守的身影经常出现在生产现场。

 一、保设备、提节奏、促生产

 设备是生产的前提保证,为提高连铸效率,降低人工劳动强度,连铸投入液面自控系统,有效的降低了漏钢率和人工劳动强度。在转炉方面增加自动投弹系统,降低生产辅助时间,提高了生产节奏。

 他强化设备点检、润滑保养等工作,结合生产定期对设备进行检修,为生产保驾护航,同时灌输员工修旧利废的意识,加大修旧利废的内部奖励额度,持续大力推进修旧利废工作,起到降本增效的作用。2019年炼钢厂突破了一个又一个生产记录,同比2018年生产指标跨入了一个崭新的台阶,为云顶集团登录网站完成年生产经营目标奠定了坚实的基础。

 二、新思维、严要求、增效益

 炼钢厂所用的废钢除部分自循环外,大部分需要外购,而外购的废钢尺寸不一,大尺寸的加入转炉时会卡在炉口,严重影响生产节奏。新问题就要去寻找新的解决方式,郝厂长结合技术部对废钢标准进行修订,要求对入炉废钢尺寸进行控制,并联系供应部门对废钢供应做尺寸调整,除此之外,根据炉口大小情况,有针对性的对炉口直径做出调整,从而保证了废钢的顺利加入。

 在转炉冶炼过程中,供氧时间占整个冶炼周期的1/2时间以上,他根据实际情况,对氧枪喷头进行了调整,增大喉口和出口直径,在不影响转炉化渣和炉况的前提下,降低供氧时间2分钟以上,有效降低了冶炼周期,提高了生产效率。

 郝厂长的多项举措不仅彰显了他的精明强干,更为企业增创了效益。

 三、严制度、强管理、保安全

 郝厂长重新修订了炼钢厂工艺、质量管理制度,并严格实行、落实奖惩,提高员工的责任心、荣辱心,使员工在工作中始终保持着高昂的斗志。他提出质量是企业生存的基础,产品无质量,则无市场,要加大对工艺纪律的检查力度,确保产品质量,提高为下道工序服务的质量意识。

 他每日对成本报表进行分析,对影响成本的因素不断总结并进行调整,及时调整优化物料结构,并及时总结各类生产条件下的物料配比,总结出经验,将经验转变成长效机制,然后针对其中存在的问题及时调整,持续改进。

 生产工作的有序进行离不开安全保障工作,郝厂长要求各工段要高度重视安全工作,安全和生产要并肩前行。在郝厂长的要求下,安全科、设备科和各工段对炼钢厂所有设备以及煤气等定期进行安全专项检查,发现隐患及时处理。安全意识是安全工作的前提保证,他要求安全科加大对员工的安全思想教育培训,结合各车间对存在的安全隐患以及煤气、吊索具、天车等进行重点排查,发现隐患,及时消除,避免隐患事故扩大化。为提升员工的安全防护技能,炼钢厂组织了各项事故演练,通过演练加强了员工对突发事故应急处置和自救互救能力,使员工在遇到紧急突发事故时能做到临危不乱、有条不紊的处理事故现场,做到时时刻刻警惕危险的发生。自郝厂长担任炼钢厂厂长以来,炼钢厂安全事故率为零。

 面对生产压力,他从未皱眉;面对重重困难,他从未退却。因为他有带领炼钢厂前行的能力,提升炼钢产能的智慧和永不退却的毅力,他用能力、智慧、毅力的坚守与一切阻碍炼钢厂发展前行的艰难险阻搏击,释放自身的全部能量,带领炼钢厂扎实前行、稳步前进,创造了一个又一个产量奇迹。集团第三季度总结大会上,郝厂长被评选为“感动鑫达”最美人物,同时作为“创先争优”先进单位代表发言,他讲到:“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”,炼钢人正是凭借着这种坚韧不拔、百折不挠的精神,生产上不惧艰辛,迎难而上,最终超额完成企业生产计划目标。至此,炼钢厂将不断创新突破,真抓实干,为圆满完成2019年集团生产经营计划目标而努力奋斗,为实现云顶集团登录网站“以实业报国 创百年强企”的企业愿景贡献一份力量。

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