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技术比武总结表彰大会召开 王雪松、康小明分获小组冠军
发布人:admin 发布时间:2017-09-16 浏览次数:1804次

 在鑫达打造精钢品牌、延伸产业链条的新形势下,河北鑫达钢铁有限企业对技术人才的需求越来越强烈,为进一步激发广大技术人员学业务、提素质、当能手的热情,重点提高炼钢工、连铸工专业理论水平和操作技能,促进炼钢生产迅速发展,河北鑫达钢铁技术部联合一炼钢厂、二炼钢厂举行2017年炼钢技术比武活动。

 9月14日上午, 2017年炼钢季度技术比武总结表彰大会在生产指挥中心一楼会议室召开。企业副总经理陆晓旭、技术部副部长高文山、一炼钢厂厂长刘钢、二炼钢厂厂长王晓明出席会议,参与比武的工人悉数参会,虽然有些是刚下夜班,但依然精神饱满。

 会上,技术部副部长高文山宣读了获奖名单,一炼钢厂王雪松、二炼钢厂康小明分别获得连铸组、转炉组的第一名,共有12名员工获奖。企业副总经理陆晓旭为获奖者颁发了证书。

 技术部作为此次比武活动的牵头部门,从培训到出题,从理论考试到最后实践比武,炼钢专业工程师崔浩军、刘炳堂倾注了大量精力,技术员林明超、张自胜表示:两位工程师按照集团及企业技术比武的总体工作安排,将考试分为理论考试和实际操作两部分,为了更贴近实际,他们还根据现场实践情况、设备状况、人员学问水平综合出题,保障学与用相结合,从中大家也学到了很多。

 陆总在发言中指出:此次技术比武得到了集团高层领导的重视和关注,可喜的是通过技术比武及相关培训,炼钢工人的技能得到进一步提升,并取得了初步成果。近些年来,企业在社会的知名度和影响力日益提升,但员工队伍的素质、炼钢水平与行业的先进水平还存在一定差距,为此企业下大力度抓培训、提素质,开展技术比武活动。而炼钢是本次活动提升的重点,今后将根据需要继续加大力度,使企业技术岗位员工的素养得到全方面提升。对于今后的工作陆总提出四点意见:

 一、企业鼓励技术员工积极参与,并着力培养自己的“子弟兵”,给更多的年轻骨干以机会,不仅包括学历提升,而且还通过系统化的培训、连续的技术比武切实提高员工的操作技能和素养。

 二、通过培训、技术比武解决一些生产中的重点问题,掌握一些新技术。比如废钢、铁耗等问题大家与国内一流水平及企业要求还有差距,而适应新技术、掌握新理论需要大家不断突破、稳步提高。

 三、企业各生产厂、相关部室以及科工段要加强沟通,遇到问题找准原因,制定措施,并使技术骨干全部掌握要领,采用“回头看”的形式保证员工日有所长,不断进步。

 四、希翼相关技术人员重视技术比武活动,一是企业奖励金额和范围不断加大,而且企业未来还会出台完善的奖励方案,并将比武结果作为晋升的重要依据,同时从下季度开始开展“末位淘汰”制,奖罚分明,以强有力的手段推动活动持续有效开展。

 会后,获得连铸组第一名的一炼钢厂机长王雪松对小编说:去年技术比武我获得第二名,今年有进步。企业自从开展技术比武以来,大家工段职工都在暗暗使劲,理论和实践水平都有提高,而且在企业奖励的同时,分厂还会奖励,大家干劲更足了。

 此次技术比武活动,既是企业广大职工一次思想、作风、技术的交流,又是企业的技术工人精神风貌、技术水平和意志品质的集中检阅,也是引导和深化企业广大职工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献的总动员。同时,此次活动为企业建立职工技术练兵比武活动的长效机制提供了坚实的实践经验。希翼各参赛人员充分利用好企业搭建的比武平台,加强自身业务水平修炼,切实提高自身操作技能,进而在全企业范围内掀起一股比学习、比技能的热潮,人人争做技术能手,为实现“百年强企”目标添能助力。

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