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河北鑫达钢铁2017年技术比武总结表彰大会召开
发布人:admin 发布时间:2017-11-03 浏览次数:2895次

 河北鑫达钢铁有限企业为适应新形势下钢铁行业发展要求,提升企业核心竞争力,促进员工向技术型人才转变,由企管部牵头,联合技术部、设备部从7月份开始举行以“学业务、练绝活、当能手”为主题的技术比武大赛。至今竖炉看火工和天车工两个岗位技术比武活动圆满结束。

 11月2日下午,河北鑫达钢铁有限企业2017年下半年技术比武总结表彰大会在3号公寓1号培训室召开,河北鑫达钢铁有限企业副总经理张洪儒、企管部部长周玉国以及各分厂厂长出席会议,参加比武的员工悉数到会。

 会上,周玉国部长宣读了获奖名单,原料厂赵云宝、二炼钢厂冯海云分别获得竖炉看火工、天车工比赛第一名,此外共有11名员工获奖。企业副总经理张洪儒为获奖者颁发了证书。

 冯海云、张雅成、玄艳南作为获奖代表发言,他们一致表示,非常感谢企业提供的这一展示自我、提升自我的平台,虽然在此次技术比武中获得了荣誉,但并不会因此骄傲自满,在下步工作中定会再接再厉,不断加强理论和技能学习,提升自身素质,为企业效益提升贡献自己一份力量。

 张总在发言中指出:通过这次技术比武充分感受到了河北鑫达钢铁员工的风采,企业现在正面临着转型升级的艰巨任务,在当前冶金行业蓬勃发展的形势下,企业发展的有利条件就是人力保证,现在河北鑫达钢铁面临的就是这样一个最难点,员工队伍远远不能满足企业下步发展,所以如何完善相关专业、满足企业人才需求便是下步工作的重中之重,内部培训便迫在眉睫。几点要求:

 1、理论要与实践相结合,特别要注重实践操作,因为冶金行业对现场操作规程、操作技术要求较高,实践操作也就要占较大比重。

 2、要加强培训,利用班前班后会、每日一题等方式方法,要做到随时、随地、随人将员工素质一点一滴抓起来。

 3、继续营造比、学、赶、帮、超的良好氛围,只有良好的氛围才能让职工队伍活起来、动起来。相关的老师傅、优秀技工一定要发挥自身能力、特长做好传帮带,互相交流、互相提升才能让技工团队得到有效发展。

 4、形成长效机制,每一年、每一季度、每个专业都要进行相关比武,员工素质得到提升,企业才能有效提升。

 周部长对本次大会做总结发言:对设备部与技术部为技术比武打下的良好基础、各单位领导的重视和支撑、各员工的积极参与表示感谢。并表示技术比武没有止境,接下来会一轮接着一轮展开,循环往复进行,给员工提供更多展示自我的机会,为企业选拔、培养更多的各专业人才。

 此次技术比武达到了预期效果,参赛人员奋发向上、锐意进取的精神风貌得到充分展示,树立了良好的标杆作用,对深化企业全体职工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献意识起到了积极引导作用。在11月还将组织炼钢工和焊工两个岗位的月度初赛,并于12月份举行季度决赛。希翼各岗位员工能充分利用好企业搭建的平台,切实提高自身操作技能,不断增强自身综合素质,为实现“百年强企”目标打下人才基础。

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